Month: February 2024

       臺北市衛生局昨(2/24)日晚間接獲苗栗縣衛生局通知該縣「鑫豪食品股份有限公司」使用之脫水辣椒粉，有混合新北保欣公司之紅辣椒粉（有效日期2026.10.12），確認檢出蘇丹色素三號20 ppb與規定不符（法規標準：不得檢出）。該公司製成產品為菜䔕餅（規格分別為30g、65g及110g/包）（有效日期：2024.08.02、08.15及08.23）及白胡椒棒（7g/個）（有效日期：2025.02.15及02.19）兩項產品。

       據苗栗縣衛生局通知，查上述產品銷售通路之登記地位於臺北市者，僅有「菜䔕餅（110g）」之規格販售予全聯福利中心，其中全聯福利中心亦第一時間通知臺北市衛生局，截止今（2/25）日中午，全國不分批號下架「菜䔕餅（110g）」產品1萬6,992包，其中臺北市下架1,474包。臺北市衛生局要求全聯福利中心應張貼公告告知消費者相關訊息。民眾如有購買上述產品，應立即停止食用，並可持發票至原購買通路辦理退貨。

       臺北市衛生局提醒，蘇丹色素具有潛在致癌性，非我國准用之著色劑，不得使用於食品中，食品業者應落實原料與製程之管理，避免觸法。民眾如有食品安全衛生問題或消費疑義，可電洽臺北市民當家熱線：1999（外縣市民眾請撥02-27208889）轉7089。以上稽查結果，可至臺北市政府衛生局網站查詢相關訊息。

臺北市政府教育局新聞稿              請轉交文教記者

單    位：臺北市政府教育局

地    址：臺北市市府路1號

業務聯絡：臺北市政府教育局國小教育科    林侑融 科長 0933-211-192

新聞聯絡：臺北市政府教育局綜合企劃科    卓育欣 督學 0930-936-532

【發稿日期：113年2月25日】

【主題：北市教育局重視親師交流 以有溫度的對話關心孩子的教育、貼近孩子的心】

【臺北報導】為營造友善校園，建立親師生良好互動關係，增進親師交流共同關心學生學習成長，北市教育局規劃113年度起於國中、小進行親師交流試辦計畫，鼓勵教師與家長面對面對話交流，透過有溫度的對話，不僅可以深入瞭解孩子的學習狀況，也透過加強親師合作，提升學生學習與成長。

▲北市教育局規劃113年度起於國中、小以「班」為單位實施親師交流試辦計畫

　親師交流試辦計畫以「班」為單位實施，辦理時間以教師平日課餘時間為原則，並於校內適當空間進行，學校亦可盤點校內空間，設置多功能親師交流教室。親師交流重點包含：教育理念、家長對教育的期待、親師對孩子的期許、瞭解孩子的生活、知道孩子的個性、掌握孩子的學習狀況、關心孩子身心發展、建立良好的互動關係、親師教學的協作等。學校推動親師交流試辦計畫，每校補助新臺幣1-3萬元，用以營造佈置溫馨親師交流空間與氛圍，創造親師良性溝通平台，建立親師溝通之基礎，進而促進學生學習、提升教學成效及親師合作，達到適性發展之目標。113年度國小預計20校辦理、補助經費共60萬元；國中預計12校辦理，補助經費共36萬元。

▲親師會談室，藉由營造有溫度、舒適和溫馨的環境，讓家長和老師感到放鬆和愉悅，從而促進開放、真誠的交流 

　本市文山區實踐國小自109學年度第2學期之學校日實施教師及家長個別預約面對面談話交流，約170人次家長預約與導師及科任老師進行交流，近三年家長對於此制度安排、與導師及科任老師溝通之滿意度均達9成5以上。除學校日外，該校於平日課餘時間亦推動親師交流，老師表示透過與家長交流機制達成與家長溝通及合作，能有效幫助學生學習，也能較深入跟家長討論學生學習狀況；家長表示此機制很好，可以深入與老師討論，也了解老師對於孩子的教學方式與孩子在校的學習狀況，也表示謝謝老師的用心。

　另外，本市立興雅國中以民主教育的觀點，讓親師對話成為很重要的學習活動，打造親師會談室，藉由營造有溫度、舒適和溫馨的環境，讓家長和老師感到放鬆和愉悅，從而促進開放、真誠的交流。同時涉及到個別學生的問題或敏感信息時，也可以在不被打擾的情況下進行深度的討論。此外該空間亦具備多功能性，既可以用於舉辦會議、研討會等正式活動，也可以作為用餐、休息及自我進修成長的區域，讓家長和老師在繁忙的學校生活中適度放鬆身心靈，建構友善校園氛圍。

• 教育局新聞稿1130225北市教育局重視親師交流 以有溫度的對話關心孩子的教育、貼近孩子的心.pdf

• 
• 
• 
• 
• 
• 

　　臺北市就業服務處2月26日至2月29日邀集16家國內知名廠商，共釋出755個工作機會，包括自行車租賃、旅宿、餐飲、門市零售、專利檢索等，工作職缺多元，歡迎社會新鮮人、求職、轉職、中高齡及二度就業需求的民眾，親臨臺北市各就業服務站參加現場徵才活動。

　　本週徵才廠商有財團法人專利檢索中心、同賞宴(開丼/唬唬)、剛剛(GUMGUM)、和德昌(麥當勞)、錢櫃忠孝、香港商利時綠適(Roots)、悠旅生活事業(星巴克)、安心食品(摩斯漢堡)、三澧餐飲集團、晶華國際酒店(礁溪晶泉丰旅、捷絲旅)、台北國泰萬怡酒店、豐隆大飯店(臺北君悅飯店)、卡多摩嬰童館、全家便利商店、美商德盟凱展及微笑單車（YouBike），共計16家企業。

　　勞動局高寶華局長表示，新年度龍來騎Ubike，市民交通的好朋友「微笑單車」持續巡迴徵才，於2月27日北投站、2月29日西門站分別舉辦，調度專員早／晚班月薪34K起、夜班40K起，計時時薪190元起，排班滿100小時，時薪自200元起跳，工作內容單純且不拘學經歷還有機會晉升管理職，歡迎有機車或汽車駕照的朋友們踴躍面試；此外，財團法人專利檢索中心在本周招募光電半導體、資訊、醫學、機械領域等方面專利工程師，開出40K起可再議之薪資，歡迎具有相關業務經驗的求職民眾前來應徵。

　　知名歐美品牌休閒服飾Roots-香港商利時綠適臺灣分公司首次參加公立就業服務站微型徵才活動，提供銷售人員高薪50K，Roots Café內外場正職35K起薪及兼職人員時薪250元。

　　就服處指出，本週「疫後改善缺工擴大就業方案」職缺眾多，薪資分別為三澧餐飲集團內外場正職36.5K-38K、兼職時薪200元起，同賞宴(開丼/唬唬)內外場正職33K-37K、兼職時薪185元，悠旅生活(星巴克)正職人員32K-37K起，豐隆大飯店(台北君悅飯店)餐飲服務員32K-35K、房務員32K-34K、公共區域清潔員30K-32K，晶華國際酒店(礁溪晶泉丰旅、捷絲旅)餐飲服務員32K-35K，臺北國泰萬怡酒店房務員30K-35K。民眾經就服站專案推介錄用後，除了原有薪資外，最長可領12個月「專案缺工就業獎勵」（一般身分失業勞工全職每月6,000元；中高齡等特定對象失業勞工全職每月1萬元、部分工時每月5,000元），自己的紅包自己賺!挑戰高薪就趁現在!歡迎有意從事餐飲業的民眾，可以把握此加薪的大好機會!

　　就服處強調，本週現場徵才活動地點，2月26日在信義站、景美站舉辦，2月27日在內湖站、北投站舉辦，2月29日在景美站、南港東明青銀站及西門站舉辦，上述活動時間皆為下午2至4時。勞動局篩選之優質廠商，本年度在本市皆無發生重大勞資爭議、違反勞動法令且情節重大，或發生無薪假等狀況，求職朋友可放心面試。

　　就業媒合服務完全免費，參加即可面試！活動相關訊息請洽台北就業大補帖(OKWORK)網站，查詢徵才活動行事曆或電詢就業服務專線(02)2308-5231。

• 0226-0229活動時間.pdf

• 
• 

2024台北燈節今(24)日元宵節持續大放異彩，吸超過32萬人潮湧入西門町賞燈，創開幕以來人潮新高，臺北捷運西門站、北門站運量更逾14萬人次，相較上個月同期多出逾4萬7,000人次。臺北市政府觀光傳播局表示，今日配合元宵節，台北燈節特別加碼舉辦名廚創意元宵料理示範及試吃活動，以及快閃萬華車站街頭表演；展區內城隍燈區更舉辦燈謎擂台，北門廣場還有搖擺舞活動，周邊的沅陵商圈也應景舉辦提燈走春大遊行，因值元宵節，許多爸爸媽媽都帶著小朋友提著燈籠一同到現場享受元宵氣氛，活動亦吸引許多國際旅客前來體驗元宵文化。

 

觀傳局介紹，今日下午配合元宵節特別於中山堂廣場舉辦「名廚創意元宵」活動，邀請名廚李德全現場示範創意元宵料理「鐵觀音果香湯圓」，將木柵鐵觀音、紅豆餡元宵及綜合水果丁完美融合，現場更開放民眾免費試吃，還有湯圓讓民眾帶回家與家人感受溫馨元宵氣氛；晚間的快閃萬華站前廣場，除了有花式扯鈴、演唱等精彩街頭藝人表演，萬華美食幫吉祥物也到現場與民眾歡樂互動外，台北燈節「九小龍」更驚喜現身，吸引民眾合影打卡。

 

觀傳局又說，臺灣省城隍廟今年除了在武昌街布置城隍燈區燈海隧道，晚間也在省城隍廟前舉辦獎品豐富的燈謎擂台活動，現場互動熱絡；展區周邊的沅陵商圈以皮鞋一條街聞名，更於今日推出「龍徠沅陵」彩繪燈籠體驗及遊燈走春台北燈節大遊行，邀請民眾親手體驗彩繪燈籠，還有表演團體帶著大小朋友一同提燈走春，遊逛台北燈節；北門廣場更有「搖擺燈節 二月圍城」活動，由搖擺舞團體攜手數百位搖擺舞者，於現場與民眾一起大跳搖擺舞。

 

觀傳局補充，萬華快閃活動明（25）日晚間7時至9時尚有一場，臺灣省城隍廟燈謎擂台活動明日晚間6時30分至9時也再度登場，邀請民眾把握時間參加。更多資訊請至2024台北燈節活動官網查詢(連結)。

2024台北燈節「龍躍光城」今(24)日吸引逾32萬人到場賞燈。

今日適逢元宵節，許多父母帶小朋友提著燈籠一同到現場享受元宵氣氛。

今日台北燈節創開幕以來單日人潮新高。

中山堂廣場「名廚創意元宵」活動。

北門廣場「搖擺燈節 二月圍城」搖擺舞活動。

沅陵商圈「龍徠沅陵」遊燈走春台北燈節大遊行。

• 
• 
• 
• 
• 
• 

       臺北市衛生局今日(2/24)日晚間接獲苗栗縣衛生局通知該縣「鑫豪食品股份有限公司」使用之脫水辣椒粉，有混合新北保欣公司之紅辣椒粉（有效日期2026.10.12），確認檢出蘇丹色素三號20 ppb與規定不符（法規標準：不得檢出）。該公司製成產品為菜䔕餅（規格分別為30g、65g及110g/包）（有效日期：2024.08.02、08.15及08.23）及白胡椒棒（7g/個）（有效日期：2025.02.15及02.19）兩項產品。

       據苗栗縣衛生局通知，查上述兩項產品銷售通路之登記地位於臺北市者，僅有「菜䔕餅（110g）」之規格販售予全聯福利中心，其中全聯福利中心亦第一時間通知臺北市衛生局，已立即下架回收「菜䔕餅（110g）」產品並清點數量中，臺北市衛生局亦要求全聯福利中心應張貼公告告知消費者相關訊息。 臺北市衛生局提醒，蘇丹色素具有潛在致癌性，非我國准用之著色劑，不得使用於食品中，食品業者應落實原料與製程之管理，避免觸法。並呼籲民眾若有購買上述產品請立即停止食用，並攜帶商品至原購買門市辦理退貨作業。

      民眾如有食品安全衛生問題或消費疑義，可電洽臺北市民當家熱線：1999（外縣市民眾請撥02-27208889）轉7089。以上稽查結果，可至臺北市政府衛生局網站查詢相關訊息。

慶城街建案工地昨(23)日施工造成道路坍塌，建管處現場監督持續進行灌漿回填作業，基地內導溝內側灌漿於1330全部完成，約3點開始進行導溝外側與圍籬間灌漿，預計6點前開始進行外部道路灌漿回填，建管處要求承商今日完成基地內外塌陷部分填平作業。

建管處虞積學處長說明，最新相關監測數據經大地技師公會判讀，初步認定除路面坍塌部分外，對周遭建築物尚無影響。

建管處表示，災變發生後要求建商每天進行兩次檢測，也會將監測結果送請大地技師公會協助判讀，施工前及災變後相關監測報告結果持續公告於雲端平台，民眾可以隨時上網了解，建管處也持續現場督導公共設施復原進度，並要求承商加強鄰房保護措施以維護公共安全。

連結檔案路徑如下：

https://cectw-my.sharepoint.com/:f:/g/personal/220b_cectw_continental-engineering_com/EguToUJ6BwxDlYimq7lFn6AB7XvW8CyjhArgk95Wq33uLw?e=W2L7xK

       113年1月至2月中捷運頂埔站、永寧站、新莊站、市政府站、江子翠站及板橋站等6站廁所內的零件設施連續遭竊，捷警隊接獲多起報案後，循線追查釐清案情，發現犯嫌犯案模式皆相同，初步掌握線索並比對監視器影像，查知上述竊案皆由同一名慣竊所為。2月13日竊嫌再次於板橋站行竊時，遭捷警當場人贓俱獲，全案詢後依竊盜罪嫌移請轄管板橋分局偵辦。

        捷運警察隊於113年1月至2月中陸續接獲臺北捷運公司通報7起捷運系統廁所內設施零件遭竊案，遭竊站體遍及新北及臺北，計有捷運頂埔站、永寧站、新莊站、市政府站、江子翠站及板橋站等6站，捷警從報案時間回溯相關站體出入口及月臺、電扶梯，並過濾數十支監視器畫面，初步掌握犯嫌身分。於同(113)年2月13日13時許，捷運警察隊第四分隊警員陳俊宏、郭博正擔服巡邏勤務時，接獲勤指中心通報，捷運板橋站疑似出現近日捷警鎖定的捷運站廁所零件竊嫌行蹤，旋即前往處理。到場後比對該男特徵，與捷警連日鎖定之對象相似，而後見該男所攜帶的黑色提袋內有多個廁所內失竊的門板絞鍊、廁所輔助把、L型隔板固定支撐夾、白鐵衛生紙外蓋捲筒、L型角鐵、門板固定扣片、洗手乳鐵盒、防撞門檔及排水孔蓋等多種五金零件，確為近日捷運廁所慣竊無誤。經瞭解該名犯嫌於過年前後期間，竟異想天開起貪念，使用螺絲起子將捷運多站廁所內五金零件拆下欲變賣現金，並為了躲避警方查緝，分別於1月27日、2月2、6、7、12、13日著不同服裝且購買單程票進出車站，雖設置斷點連續犯案，終究難逃警方法眼，遭識破移送法辦。

       捷運警察隊呼籲，若民眾於捷運系統發現可疑人、事、物，可立即通知捷運站務人員或保全，或撥打110報案電話，捷運警察將立即到場處理。如於捷運系統內有偷竊零件設施之行為，涉犯刑法竊盜罪，可處五年以下有期徒刑、拘役或五十萬元以下罰金；另破壞大眾捷運系統其他設施者，除涉及刑責應依法移送偵辦外，還可依大眾捷運法求償損失，不法之徒切勿心存僥倖而誤觸法網，得不償失。

　　因應人口結構少子化，高齡化趨勢，開發銀髮族群成為新的勞動力來源迫在眉睫，繼110年設立北臺灣第一個南港銀髮人才服務據點後，臺北市政府勞動局今(2/23)於文山區「興岩社會福利綜合大樓」辦理文山銀髮人才服務據點揭牌開幕記者會，由勞動局高寶華局長主持，邀請在地里長、工會代表等市政顧問、友善企業出席，同時賴士葆委員及李柏毅議員也蒞臨指導，現場來賓近70人，氣氛熱絡。

　　勞動局局長高寶華表示，文山銀髮人才據點位於興岩社會福利綜合大樓2樓，園區提供銀髮就業、長照、幼兒托育等服務共計21項設施，期望可以結合社會福利綜效，提供民眾更便利的服務，文山銀髮人才服務據點提供55歲以上或已退休的勞工求職服務、開發在地工作機會辦理現場徵才、開設豐富主題的就業研習班等多元就業服務，期協助早早退離的壯世代夥伴重返職場，以促進雇主聘僱專業銀髮人才傳承技術及經驗，推廣世代交流及合作為目標。

　　與會分享的全家便利商店、臺北市立聯合醫院仁愛院區，以及台灣麥當勞代表也紛紛表示，未來會持續與銀髮人才服務據點辦理的企業參訪、現場徵才活動合作，增加媒合錄用的機會，也感謝銀髮人才服務據點積極推介求職者。

　　臺北市就業服務處補充，歡迎有就業需求及僱用銀髮族意願的求職者及企業，可加入臺北市文山銀髮人才服務據點官方LINE，或打文山銀髮人才服務據點連絡電話02-29307989洽詢，服務地點位於興岩社會福利綜合大樓2樓(臺北市文山區興隆路二段88號2樓)，服務時間為星期一至星期五上午9時至下午5時，歡迎銀髮者透過就業協助重返樂齡職場，閃亮登場。

• 
• 
• 

發布日期：2024-02-24

主辦單位：翡管局秘書室

聯絡人電話：謝宗翰主任(02-26664940；0975-857072)

       翡翠水庫集水區水源優質，庫區蘊藏豐富的生態環境，是生物喜歡的棲息地，根據調查統計，翡翠水庫地區記錄到38科87種鳥類，其中留鳥65種、冬候鳥15種、夏候鳥3種、外來種4種。從保育等級來說，珍貴稀有保育類有藍腹鷴、八色鳥、朱鸝及多種猛禽等15種。

       春暖花開之際，臺北翡翠水庫管理局首次與台北市野鳥學會，於今（24）日首度嘗試舉辦水庫環境教育賞鳥活動，限額50人，報名秒殺額滿。

       臺北翡管局長林裕益表示，翡翠水庫每日供應大台北600萬人民生用水，也為倡導珍惜水源觀念，於去年成立環境教育股，積極推動水庫環境教育，提供民眾導覽解說服務，廣受好評。

       林裕益局長說，鳥類棲息物種數量的多寡，是水庫水資源環境的重要指標之一。又說，以翡翠水庫「鳥類保育」為例，根據農業部生物多樣性研究所調查，翡翠水庫及周邊地區共記錄有38科87種鳥類，其中留鳥65種、冬候鳥15種、夏候鳥3種、外來種4種。

       翡管局指出，從保育等級來說，瀕臨絕種保育類有林鵰1種，珍貴稀有保育類有藍腹鷴、八色鳥及多種猛禽等15種，各種珍貴鳥類來水庫棲息，顯見翡翠水庫優質的水環境，是鳥類等生物的最愛。

       翡管局表示，翡翠水庫的猛禽，是庫區生態食物鏈頂端的掠食者，是環境健康度的指標物種，曾於106年針對猛禽調查結果，翡翠水庫內計有猛禽20種，約占台灣猛禽4成，顯見在翡翠水庫擁有健全的食物鏈，足以支撐各種猛禽在此棲息繁衍。

       翡管局說，今(24)日水庫賞鳥活動，有台北市野鳥學會及翡管局的志工群隊，提供專業的導覽解說服務，讓參加民眾深深體會翡翠水庫環境保護的重要性。

       翡管局環境教育股長陳小琦指出，此次活動沿途，可欣賞黑鳶(俗稱老鷹)，全台族群曾掉到約剩200隻，瀕臨絕種，經過長期保育有成，如今，在翡翠水庫即可經常仰頭可見。

       陳小琦股長又說，根據調查統計民國104、105年全台黑鳶，分別記錄到426隻、626隻，其中，翡翠水庫均獨占鰲頭，分別佔有97隻、109隻，約佔全台數量的2成。此外，翡翠水庫也有其他珍貴稀有保育類猛禽，包括大冠鷲、魚鷹、松雀鷹等，是鳥類生物的天堂。

       翡管局保育員陳泰佑也說，翡翠水庫上空每年7、8月，常見黑鳶3隻1組的全家福，畫面溫馨。這時候是小黑鳶已長大，可以離巢練習飛翔，常跟著雙親出遊的情景。

       陳泰佑表示，朱鸝也是翡翠水庫的常客，一身紅、黑鮮明色調的羽衣，格外引人注目，搭配辨識度極高的鳴叫聲，循聲追鳥，即可見到本尊。另外，藍腹鷴等稀有鳥類，也有機會不期而遇，其他尚有常見的五色鳥等。臺灣藍鵲，又叫「長尾山娘」，有著長長漂亮的尾羽，更是水庫的常客。

翡翠水庫環境教育賞鳥活動	翡翠水庫志工導覽翡翠大壩
鳥會志工介紹翡翠水庫鳥類	「黑鳶」翱翔翡翠水庫上空
翡翠水庫「臺灣藍鵲」家族	翡翠水庫「藍腹鷴」

• 翡管局新聞稿1130224.pdf

臺北市政府教育局新聞稿    　　　　請轉交文教記者

單位：臺北市政府教育局學前教育科

業務聯絡：臺北市政府教育局學前教育科   簡境霈 科長 0919-290-925

　　　　　　　　　　　　　   　　　　　潘珮榆 股長 0933-251-122

新聞聯絡：臺北市政府教育局綜合企劃科   卓育欣 督學 0930-936-532

【發稿日期：113年2月24日】

【主題：全國首創！臺北市學前教育領航—市立幼兒園園長專業領導人才培力計畫啟動】

【臺北報導】臺北市政府教育局為培育本市優秀市立幼兒園園長，充實園長專業領導素養，使其具備卓越領導才能，全國首創「臺北市市立幼兒園專業領導人才培力實施計畫」，打造從學前階段開始專業化及系統化領導培力。

   臺北市擁有豐沛且優秀的教育人才，希望打造出符合本市需求且具都會特色的園長專業發展系統，並期許本市市立園園長不僅是受過180小時園長班的基本訓練，更要培養高效領導者的特質與能力，故針對市立幼兒園園長，本市規劃三階段、全方位的培力，從「職前」園長儲訓階段，進行42小時課程及3日全天的駐點實習，以儲訓具有幼教專業與領導能力，足以擔任市立幼兒園園長的候用人選；到初任園長「導入」階段，預計進行36小時的課程，引導初任園長實踐幼教熱忱與理念，並能在轉化領導素養的過程中給予及時陪伴與支持；以及「在職」園長增能階段，規劃實體課程24小時及移地學習12小時的課程，以涵養具有獨當一面、持續研究以及感召領航力的在職園長。

    其中職前專業人才培力課程於今日（113年2月24日）在本市立大安幼兒園揭開序幕，課程包含：幼兒園學習情境規劃、幼兒園財務管理與實務、幼兒園校園安全與危機處理等完整的課程架構，邀請兼顧理論與實務專業人員擔任講座；另規劃學員至不同類型之市立幼兒園，向具有經驗之園長進行實務實習；希從職前開始儲訓未來優秀園長人才，並在未來持續增能。

    臺北市政府教育局湯志民局長也親自蒞臨勉勵參訓學員：「幼兒園園長身為領導者，是幼兒教育品質把關最前端的守門員，有宏觀的教育願景，肩負著幼兒園的管理及經營重責。」園長責任重大，須執行教育政策、落實辦學理念，兼顧園內外橫縱關係與發展，局長同時期勉學員能藉由此次培力，儲存成為未來優秀園長的能量、為臺北市的學前教育領航。

 

• 教育局新聞稿1130224全國首創！臺北市學前教育領航—市立幼兒園園長專業領導人才培力計畫啟動.pdf

•